Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Грамотное резюме продавца — консультанта: образец». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При перечислении предыдущих мест работы избегайте длительных перерывов. Наиболее правильно будет указать трудовой период за последние 5 лет при условии, что он соответствует рассматриваемой должности. В блоке нужно указать точные даты, наименование компании и ваши должностные обязанности.
Образование в резюме продавца-консультанта
Ваше резюме будет идеальным, если полученное вами образование будет соответствовать рассматриваемой специальности. При наличии высшего образования укажите наименование учебного учреждения, дату окончания и полученную специальность.
ОБРАЗОВАНИЕ:
- Среднее спец.:Московский государственный колледж бизнеса и информационных технологий
- Факультет:Товароведение
- Специальность:Товаровед
- Год окончания:2014
Личностные качества продавца-консультанта для резюме
Важную роль играют не только профессиональные, но и личностные качества. При поиске нового сотрудника работодатели отдают предпочтение тем кандидатам, которые наделены качествами, способствующими повышению объемов продаж. Для открытой вакансии важен человек, который:
- Коммуникабелен и способен на конструктивный диалог.
- Инициативен и ответственен.
- Работоспособен и многофункционален.
- Искренен и опрятен в работе.
- Проявляет внимание к мелочам.
- Умеет работать в коллективе.
- Нацелен на достижение высоких результатов.
- Вежлив и аккуратен.
- Убедителен и исполнителен.
- Стойкий к стрессовым ситуациям.
- Сознателен и целеустремлен.
Готовый шаблон резюме — прекрасная возможность сэкономить время. Профессионалы уже собрали все нужные сведения по оформлению этого документа, посетителю ресурса остается лишь внести информацию о себе.
Чтобы убедить работодателя в своей компетенции, претендент на место продавца-консультанта при заполнении раздела о личных качествах должен упомянуть такие черты характера:
- честность,
- неконфликтность,
- дисциплинированность,
- чувство ответственности,
- умение сглаживать острые углы в общении с капризными покупателями,
- желание работать.
Ведь консультант не может стоять неподвижно всю смену, от его активности и коммуникабельности зависит объем продаж. Профессионал должен упомянуть о наличии следующих навыков:
- владение компьютером;
- знание кассовой дисциплины;
- сопровождение любых по сложности сделок;
- умение составлять отчетность по своей должности;
- грамотная, вежливая речь;
- дипломатичность при общении с конфликтующими посетителями;
- навыки организации торгового процесса и проч.
Анкета кандидата продавца-консультанта
01.09.2010–30.05.2011
Компания: Школа-лицей №4 г.Ейска
Преподаватель английского языка Обязанности: Обучение английскому языку. Контроль выполнения домашней работы. Составление планов уроков. Посещение родительских собраний. Достижения: улучшение знаний школьников по английскому языку, повышение мотивации к изучению английского языка. 01.09.2012–10.01.2013
Компания: Сеть магазинов развивающих игрушек «семь пядей»
Продавец- консультант
Обязанности: Консультация клиентов, приемка товара , проведение инвентаризации товара, составление и рассылка коммерческих предложений, оформление заказа товара,
исследования потребительских предпочтений. 01.03.2014–15.07.2014
Компания: отель
Администратор
Обязанности: Прием и регистрация гостей, накрытие завтраков,Контроль работы горничной,исполнение просьб постояльцев, разрешение конфликтов между гостями и персоналом, прием и оформление необходимых документов. Навыки работы с системой Элпост , Intellect Style.
01.09.2005–01.06.2010
ЕПК Ейский педагогический колледж,
Специальность «Преподаватель иностранного языка и информатики», среднее 01.09.2010–01.02.2014
Ростовский Государственный Экономический Университет (РИНХ),
Специальность «Перевод и переводоведение», высшее
- Волосы
- Ногти
- Макияж
- Лицо
- Тело
- Аксессуары
- Инструменты
- Оборудование
Основная задача анкеты — сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления у него личностных качеств (психологических, физических, эмоциональных), для занимания предлагаемой должности. Сведения, указанные в анкете, в последствии используются кадровым отделом для составления личного дела работника.
Типового бланка для данного документа не предусмотрено, поэтому организации вправе сами разработать форму, включив в неё только те пункты, которые они считают значимыми для себя. Но желательно соблюдать меру. Не стоит сильно «раздувать» анкету вопросами, поскольку зачастую заполняется она на этапе собеседования, в условиях ограниченного времени. Целесообразно включить в неё вопросы, связанные с гражданством, местом жительства претендента, наличием у него судимостей, а также запросить у него какие-то дополнительные биографические данные.
Анкетирование людей, при их трудоустройстве, используется не везде. Зачастую это связано с тем, что сведений, содержащихся в резюме соискателя, бывает достаточно.
Резюме продавца консультанта — образец
Анкетой называется опросный лист, который человек заполняет самостоятельно от руки по указанным пунктам. Ответы помогут работодателю получить необходимую информацию о соискателе и составить впечатление о квалификации и характере возможного сотрудника. Если гражданин получает рабочее место, анкета подшивается к личному делу.
Каждый документ оформляется по форме компании, поэтому его характеризуют несколько пунктов:
- анкеты имеют полузакрытый характер, так как большинство граф соискатель заполняет самостоятельно, но иногда ответ выбирается из предложенных опций;
- методом общения определен раздаточный, так как определенный гражданин получает документ для определения умений и знаний для должности;
- анкета разрабатывается с учетом индивидуальных особенностей рабочего места.
Работодатель не имеет права публиковать или массово рассылать анкеты. Каждое предприятие может разработать свою анкету. Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника.
Анкета позволяет достичь несколько важных целей:
- предоставить работодателю информацию, которая определит целесообразность трудоустройства;
- позволить оценить квалификацию и качества кандидата.
Для граждан, которые ищут работу, анкета также важна:
- можно указать дополнительные сведения, которых нет в резюме;
- дает возможность лучше узнать место работы.
Существует 3 основных вопроса, которые задают в каждой анкете:
- Общая информация.
Работодатели всегда спрашивают стандартные паспортные данные, наличие судимостей, актуальный адрес проживания, дети и т.д.
- Цели в отношении рабочего места.
В этом разделе работодатель хочет услышать о мотивах соискателя. Например, на какую должность он претендует, планирует ли карьерный рост, может ли работать сверхурочно или ездить в командировки и т.д. Кроме личности гражданина, многие спрашивают о предпочтениях, например, о преимуществах в конкретной должности, и хобби.
Гражданин может установить, что его интересует достойная зарплата, хорошие отношения в коллективе, обучение на предприятии, близость к рабочему месту и т.д. Соискатель должен проставить предпочтения в порядке важности, например, на первое место определить график работы, а на второе — высокую зарплату.
- Информация об образовании
Не всегда работодатели спрашивают об образовании, но некоторым важны подтвержденные документально навыки. Сюда можно внести не только основной диплом, но и пройденные курсы и лекции, соответствующие желаемой должности.
Стандартная информация, которую запрашивают работодатели, включает в себя:
- ФИО полностью, гражданство, адрес проживания;
- образование;
- опыт работы, профессиональные навыки;
- предыдущее место работы;
- предпочитаемый уровень зарплаты;
- уровень владения иностранными языками;
- семейное положение;
- есть ли судимости;
- хобби.
Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках. Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов.
Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки. Для разных специальностей они отличаются. Сведения прописываются в графе «Информация о навыках работы».
Работодатель хочет узнать узкоспециализированные навыки. Например, оператора компьютерного набора спрашивают о знании определенных программ и скорости набора.
Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:
- данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
- объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата. «Рабочее», правильное резюме умещается на двух страничках печатного текста;
- правописание, стиль изложения, четкость и конкретность информации, навыки работы с компьютером, множительной и копировальной техникой;
- наличие удостоверений о прохождении тренингов, курсов повышения квалификации, рекомендаций с прежнего места работы, характеристики с места учебы;
- адекватное фото;
- перечисленные профессиональные знания, умения, навыки: знание кассового аппарата, правил активных продаж, инкассации денег, ведения учета товара, знание правил выкладки товара;
- психологические черты: аккуратность, вежливость, доброжелательность, оптимизм, внимательность, активность, психологическая устойчивость, не конфликтность, стремление к самообразованию и личностной реализации;
- желательный размер оплаты труда, требования к условиям работы, наличию социальных гарантий и льгот;
- вредные привычки, хобби, увлечения.
8 — Москва 8 — Санкт-Петербург 8 (доб. 604) — Россия (общий)
Читать дальше: Как написать письмо о повышении зарплаты образец
или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!
Все консультации у юристов бесплатны.
Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.
Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:
- Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
- Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
- Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.
Что такое личностные опросники для приема на работу?
При большом количестве кандидатов, претендующих на должность, сузить список непросто, особенно если все имеют соответствующий опыт и требуемые навыки. В этом случае личностные опросники являются полезным инструментом, особенно при использовании вместе с другими видами тестов – на интеллект и ситуационных.
Для ясности, личностный опросник — это не анкета, сфокусированная на личном или карьерном развитии. Он разработан специально для выяснения подхода кандидата к работе путем измерения конкретных показателей поведения и выявления ключевых характеристик, таких как амбиции и сопричастность, сочувствие, коммуникативные навыки, мотивация и стремление к обучению и росту.
Как упоминалось ранее, личностные опросники могут отличаться по результатам, и, хотя они могут быть весьма полезными, стоит помнить, что они имеют свои ограничения.
Если вы участвуете в конкурсе Лидеры России, то тесты Лидеры России включают большой раздел с личностными опросниками на 144 вопроса. Это опросник на управленческий потенциал и мотивационный опросник, призванный оценить те параметры вашей рабочей деятельности, которые мотивируют вас работать более продуктивно.
Другие виды собеседования
Иногда интервью и тесты не могут охарактеризовать качества кандидата. В таком случае работодатель может провести собеседование в нестандартном формате. Например, предложить решить проблемную задачу, кейс или пройти стрессовое собеседование. Несколько примеров таких собеседований:
- дать соискателю три схожих товара из ассортимента и попросить обосновать разницу цен для покупателя;
- дать три товара на выбор и спросить, какой из них соискатель будет продавать в первую очередь. Многие кандидаты проходят такое собеседование неверно. Они начинают продавать самый дорогой товар. Некоторые, те, кто знаком с понятием рентабельности и маржинальности, постараются узнать, сколько зарабатывает компания с продажи каждого из трех товаров. Однако правильным вариантов будет выбор того товара из предложенных, который соответствует запросам клиента. Иначе говоря, в рамках деловой игры соискатель начнет выявлять потребность клиента-работодателя и выберет из трех товаров тот, который в большей степени удовлетворяет запрос. Не обязательно этот товар будет самым дорогим.
Анкета – это самый простой и удобный способ собрать данные про возможного сотрудника. Она состоит из списка вопросов, которые являются последовательными и логически взаимосвязанными. С их помощью можно получить информацию о чертах характера, социальных и психологических особенностях соискателя.
Зачастую опросник, который просят заполнить перед собеседованием в РФ, представляет собой документ, который содержит вопросы, позволяющие узнать:
- информацию о вас и вашей жизни;
- ваши жизненные приоритеты;
- ваши взгляды на жизнь;
- чем вы увлекаетесь;
- ваш статус в социуме;
- какой позиции вы придерживаетесь по жизни;
- почему вы хотите работать именно на данной должности или в этой компании, и многое другое.
Это поможет сотруднику отдела кадров получить представление о вас как о человеке еще до начала собеседования. Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование.
Образец Анкеты При Приеме На Работу Продавца Консультанта
Для соискателя анкета при при приеме на работу – это одновременно информационный. Крупные компании составляют собственные образцы анкет, в которых кандидат. В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений.
Перед собеседником в любом случае необходимо извиниться. В зависимости от структуры можно выделить ситуационные собеседования, беседы на выявление компетенции и собеседования, которые проводятся в свободном стиле. Для проверки потенциального кандидата можно использовать стандартный прием с просьбой продать карандаш, который можно немного модернизировать. Можно предложить собеседнику рассказать анекдот или смешную ситуацию из жизни. Зачастую кандидаты не готовы к подобным вопросам и теряются. Это своего рода проверка на то, сможет ли продавец перестраиваться в процессе разговора с клиентом.
Анкета продавца консультанта при приеме на работу
. Анкеты при приеме на работу. Образец анкеты приема на работу в формате образец анкета для приема на работу продавца консультанта. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых он. Журналы учета и регистрации. Как проходить его правильно и как провести? Посколько сей документ не является обязательным при приеме на работу, можете. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о. В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образца анкеты соискателя при приеме на работу краткий стандартный вариант и расширенный, более. Как пройти собеседование на Инструкция как заполняется анкета при приеме на работу Вакансия Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца юрист консультант. Анкета соискателя при приеме на работу образец заполнения передач? Вопросы для продавца консультанта Какой товаруслуга вы продавали? Образец заполнения анкеты при приеме на работу Ключевыми моментами, о которых работодатель не должен забывать, принимая. Обычно, собеседуя кандидата в продавцы, я задаю. Факультет Экономика и управление на предприятии. Или анкеты для соискателей вакансии руководителя в кредитных организациях. Детальнее об этом сказано в вакансия продавцаконсультанта всегда включает в себя перечень требований
Имеются ли у когонибудь тесты для при приеме на работу на проф. Вопросы для Собеседование продавца консультанта необходимо провести таким образом, чтобы максимально не предвзято оценить. Оптимистичность положительный настрой имеет большое влияние на людей, как при приеме на работу, так. пригодность, стрессоустойчивость и т. Одним их таких приемов является анкета при приеме.Анкета при приеме на работу почаще всего содержит. Анкета при приеме на работу документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Анкета при приеме на работу продавца в 2022 году. п? Они могут называться как Вам угодно продавец, консультант, торговый агент, Для любого человека.
Личные качества для резюме продавца
- Приятная внешность.
- Клиентоориентированность.
- Четкое понимание торгового процесса.
- Стремление работать на результат.
- Умеющий добиваться поставленной цели.
- Умение работать в команде на общий результат.
- Нацеленность на результат.
- Коммуникабельность.
- Активность.
- Легко обучаемый.
- Грамотная речь.
- Стрессоустойчивость.
- Опыт личных продаж.
- Опыт продаж по телефону.
- Умение работать в команде.
- Профессиональность.
- Инициативность.
- Порядочность.
- Честность.
- Умение убеждать и торговаться.
- Желание зарабатывать больше и больше.
- Отсутствие робости перед клиентами.
Вопросы на собеседовании на продавца будут самые разные. Вас могут спросить не только о ваших профессиональных качествах, но и задавать абстрактные вопросы. Например, попросить рассказать о себе. Вы должны понимать, что для устройства на работу менеджеру нужно знать о ваших достижениях и личных качествах в карьерной сфере, а не о ваших хобби. И уж точно собеседник не хочет узнать о том, какая замечательная вы мать или же какой хороший из вас отец. Подобный вопрос дает человеку возможность поговорить о том, что для него по-настоящему важно. Помните, вы пришли устраиваться на работу, вот о ней и говорите. Менеджера может интересовать не только сам ответ на вопрос, но и форма, в которую собеседник облечет свой ответ. Легкость в общении — очень важное для продавца качество.